Calculadora de Afastamento INSS
Calcule quanto receberá do INSS por afastamento por doença ou acidente. Carência, início do pagamento e valor do benefício. Atualizado 2026.
O que é Calculadora de Afastamento INSS?
O afastamento pelo INSS ocorre quando um trabalhador fica incapaz de exercer suas atividades por doença ou acidente, seja de trabalho ou não. O benefício principal é o auxílio-doença (B31 para doenças comuns, B91 para acidente de trabalho). Para ter direito, o segurado precisa cumprir carência de 12 contribuições mensais — exceto para acidentes de trabalho e doenças da lista de dispensa de carência do INSS, como câncer, AIDS e tuberculose ativa.
O valor do benefício é calculado com base na média dos 80% maiores salários de contribuição desde julho de 1994. Os primeiros 15 dias de afastamento ficam a cargo da empresa; a partir do 16º dia, o INSS assume o pagamento. O trabalhador afastado por acidente de trabalho tem estabilidade de 12 meses após o retorno e não pode ser demitido sem justa causa nesse período. Em 2026, o teto do INSS é de R$ 8.475,55 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026) e o piso é o salário mínimo vigente (R$ 1.621,00).
Como calcular?
- Identifique o tipo de afastamento: doença comum (B31, precisa de carência) ou acidente de trabalho (B91, sem carência).
- Verifique se cumpriu a carência: 12 contribuições mensais para doenças comuns. Para acidentados, a carência é dispensada.
- Calcule o salário de benefício: média aritmética dos 80% maiores salários de contribuição desde julho/1994.
- Aplique o coeficiente: 91% do salário de benefício — a alíquota é a mesma para B31 e B91 (art. 61 da Lei 8.213/91). O benefício mínimo é o salário mínimo (R$ 1.621,00) e o máximo é o teto do INSS (R$ 8.475,55 em 2026).
- Saiba que a empresa paga os primeiros 15 dias para B31; em B91, o INSS paga desde o 1º dia.
- Solicite a perícia médica no INSS pelo app Meu INSS, site gov.br/inss ou pelo telefone 135.
Fórmula
Salário-de-benefício = Média aritmética dos 80% maiores salários de contribuição desde julho/1994
Auxílio por incapacidade temporária = 91% do salário-de-benefício, limitado ao teto INSS
Empresa paga os primeiros 15 dias; INSS paga a partir do 16º dia.Exemplo prático
Trabalhador com média salarial de R$ 4.000, afastado por 60 dias por doença comum: • Dias 1–15 (empresa, salário integral): 4.000 ÷ 30 × 15 = R$ 2.000 • Auxílio mensal INSS = 91% × 4.000 = R$ 3.640 • Dias 16–60 pelo INSS (45 dias): 3.640 ÷ 30 × 45 = R$ 5.460 • Total recebido nos 60 dias = R$ 7.460 • Carência: 12 contribuições (dispensada em acidente de trabalho ou doenças graves listadas).
Perguntas Frequentes
Quem paga os primeiros dias de afastamento?
A empresa é obrigada a pagar os primeiros 15 dias de afastamento por doença. A partir do 16º dia, o INSS assume o pagamento diretamente ao trabalhador. Para afastamentos por acidente de trabalho (CAT emitida), o INSS paga desde o 1º dia de afastamento.
O afastamento pelo INSS dá estabilidade?
Sim, no caso de acidente de trabalho. O trabalhador afastado com auxílio-doença acidentário (B91) tem estabilidade provisória de 12 meses após o retorno ao trabalho. Para afastamento por doença comum (B31), não há garantia de estabilidade prevista em lei, mas convenções coletivas podem prever proteção.
Qual a carência para o auxílio-doença?
A carência é de 12 contribuições mensais para doenças comuns. Para acidentes de qualquer natureza ou doenças que constam na lista de dispensa de carência do INSS (como câncer, AIDS, tuberculose ativa, hepatopatia grave), não há carência — basta uma contribuição. MEIs e contribuintes individuais também precisam de 12 contribuições.
Posso ser demitido durante o afastamento pelo INSS?
Durante o afastamento por doença comum (B31), não há vedação legal à demissão, mas a empresa não pode comunicar a dispensa enquanto o trabalhador está afastado pelo INSS. No caso de acidente de trabalho (B91), a demissão é proibida durante o afastamento e por 12 meses após o retorno ao trabalho, sob pena de nulidade e reintegração.
Como calcular o valor do auxílio-doença?
O salário de benefício é a média aritmética dos 80% maiores salários de contribuição desde julho de 1994 (para segurados com menos contribuições, usa-se todas elas). Aplique 91% sobre esse valor para obter o auxílio por incapacidade temporária — a alíquota é a mesma tanto para doença comum (B31) quanto para acidente de trabalho (B91), conforme art. 61 da Lei 8.213/91. A diferença entre B31 e B91 está apenas na carência (B91 dispensa) e em quem paga os primeiros 15 dias (no B91 o INSS paga desde o 1º dia). O benefício não pode ser menor que o salário mínimo (R$ 1.621,00) nem maior que o teto do INSS (R$ 8.475,55 em 2026).