Calcule quanto receberá do INSS por afastamento por doença ou acidente. Carência, início do pagamento e valor do benefício. Atualizado 2026.
O afastamento pelo INSS ocorre quando um trabalhador fica incapaz de exercer suas atividades por doença ou acidente, seja de trabalho ou não. O benefício principal é o auxílio-doença (B31 para doenças comuns, B91 para acidente de trabalho). Para ter direito, o segurado precisa cumprir carência de 12 contribuições mensais — exceto para acidentes de trabalho e doenças da lista de dispensa de carência do INSS, como câncer, AIDS e tuberculose ativa.
O valor do benefício é calculado com base na média dos 80% maiores salários de contribuição desde julho de 1994. Os primeiros 15 dias de afastamento ficam a cargo da empresa; a partir do 16º dia, o INSS assume o pagamento. O trabalhador afastado por acidente de trabalho tem estabilidade de 12 meses após o retorno e não pode ser demitido sem justa causa nesse período. Em 2026, o teto do INSS é de R$ 7.786,02 e o piso é o salário mínimo vigente.
A empresa é obrigada a pagar os primeiros 15 dias de afastamento por doença. A partir do 16º dia, o INSS assume o pagamento diretamente ao trabalhador. Para afastamentos por acidente de trabalho (CAT emitida), o INSS paga desde o 1º dia de afastamento.
Sim, no caso de acidente de trabalho. O trabalhador afastado com auxílio-doença acidentário (B91) tem estabilidade provisória de 12 meses após o retorno ao trabalho. Para afastamento por doença comum (B31), não há garantia de estabilidade prevista em lei, mas convenções coletivas podem prever proteção.
Para os primeiros 15 dias (pagos pela empresa), o atestado médico é suficiente. A partir do 16º dia, é necessário agendar perícia médica no INSS pelo portal gov.br, app Meu INSS ou ligando para o 135. O INSS avaliará a incapacidade e decidirá pelo pagamento do benefício.
A carência é de 12 contribuições mensais para doenças comuns. Para acidentes de qualquer natureza ou doenças que constam na lista de dispensa de carência do INSS (como câncer, AIDS, tuberculose ativa, hepatopatia grave), não há carência — basta uma contribuição. MEIs e contribuintes individuais também precisam de 12 contribuições.
Durante o afastamento por doença comum (B31), não há vedação legal à demissão, mas a empresa não pode comunicar a dispensa enquanto o trabalhador está afastado pelo INSS. No caso de acidente de trabalho (B91), a demissão é proibida durante o afastamento e por 12 meses após o retorno ao trabalho, sob pena de nulidade e reintegração.
O salário de benefício é a média aritmética dos 80% maiores salários de contribuição desde julho de 1994 (para segurados com menos contribuições, usa-se todas elas). Aplique 91% sobre esse valor para obter o auxílio-doença por doença comum, ou 100% para acidente de trabalho. O benefício não pode ser menor que o salário mínimo nem maior que o teto do INSS (R$ 7.786,02 em 2026).