Comparador MEI vs CLT
Compare a renda líquida entre MEI e CLT para a mesma receita bruta. Inclui DAS, IR, INSS, IRRF e benefícios CLT. Tabela 2026.
O que é Comparador MEI vs CLT?
A dúvida entre ser MEI (Microempreendedor Individual) ou trabalhar como CLT (Carteira assinada) é uma das mais frequentes entre profissionais brasileiros, especialmente autônomos, freelancers e prestadores de serviço. A resposta correta depende do perfil, da renda e dos benefícios valorizados por cada pessoa.
**CLT:** Vínculo empregatício formal regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho. Garante FGTS, 13º salário, férias remuneradas (+1/3), auxílio-doença pelo INSS a partir do 16º dia, estabilidade e aviso prévio.
**MEI:** Regime de microempreendedor com faturamento anual de até R$ 81.000 (2026). Paga DAS mensal fixo (inclui INSS, ICMS ou ISS). Tem CNPJ, pode emitir nota fiscal e contratar 1 funcionário. Não tem FGTS, 13º nem férias pagas pelo contratante.
Como calcular?
**Comparação líquida mensal:**
*CLT:* Salário bruto − INSS (tabela progressiva) − IRRF (tabela progressiva) = salário líquido. Considere também benefícios: VT, VR, plano de saúde, FGTS (8% do bruto que você recebe ao sair).
*MEI:* Valor recebido do cliente − DAS mensal (entre R$ 71,60 e R$ 76,60 em 2026, dependendo da atividade) − custos operacionais (contador se tiver, software, etc.) = líquido MEI.
Some os benefícios CLT em dinheiro para comparação justa: FGTS equivale a ~6,9% bruto ao mês; 13º a ~8,33% ao mês; férias + 1/3 a ~11,11% ao mês.
Exemplo prático
**Exemplo:** CLT com salário bruto de R$ 5.000 vs. MEI cobrando R$ 7.200/mês do cliente. - CLT líquido: R$ 5.000 − R$ 314 (INSS) − R$ 261 (IRRF) = R$ 4.425 + benefícios embutidos (FGTS, 13º, férias) ≈ valor total de custo ao empregador ~R$ 8.500. - MEI: R$ 7.200 − R$ 76 (DAS) − custos = ~R$ 7.100 líquido, mas sem FGTS, 13º, férias. - **Conclusion:** para equivalência real, o MEI precisa cobrar ~60-70% a mais que o salário CLT desejado.
Perguntas Frequentes
MEI pode acumular com emprego CLT?
Sim. Ser MEI não impede ter vínculo CLT simultaneamente. Porém, verifique se o contrato CLT proíbe atividade concorrente. O INSS do MEI é facultativo nesse caso (já contribui pelo CLT).
Qual o limite de faturamento do MEI em 2026?
R$ 81.000 anuais (R$ 6.750/mês em média). Se ultrapassar, deve fazer a transição para ME (Microempresa) no Simples Nacional.
MEI tem direito a aposentadoria?
Sim, mediante contribuição pelo DAS mensal. O MEI tem direito a aposentadoria por tempo de contribuição, por invalidez e auxílio-doença (carência: 12 meses de contribuição).
O que é mais vantajoso para o contratante: CLT ou MEI?
Para a empresa, contratar MEI é mais barato (sem encargos trabalhistas de ~70% sobre o salário). Mas atenção: contratação de MEI com características de emprego pode ser reconhecida como vínculo CLT na Justiça do Trabalho.