Como usar: Horas Extras
1. Informe o salário mensal e o divisor mensal aplicável, que não corresponde às horas efetivamente trabalhadas no mês. Referências gerais: 44h semanais → 220; 40h semanais → 200; confira categoria, regime e convenção coletiva.
2. Informe as horas com adicional de 50% e de 100%, inclusive frações, conforme as regras aplicáveis. Domingo ou feriado não implica automaticamente adicional de 100%; considere compensação, regime e norma coletiva.
3. Hora normal = salário / divisor mensal; hora a 50% = hora normal × 1,5; hora a 100% = hora normal × 2.
4. Multiplique cada valor pelas horas correspondentes e some os dois totais brutos. Campos de horas vazios equivalem a zero.
5. A ferramenta não calcula automaticamente DSR, adicional noturno, hora noturna reduzida, INSS, IRRF ou FGTS. Use os links de ferramentas relacionadas para simular holerite e salário líquido.
Hora Normal = Salário / Divisor Mensal Aplicável
Hora Extra 50% = Hora Normal × 1,5
Hora Extra 100% = Hora Normal × 2,0
Total Bruto = Hora Extra 50% × Horas 50% + Hora Extra 100% × Horas 100%
Referências gerais: divisor 220 para 44h semanais e 200 para 40h; confirme categoria, regime e norma coletiva.
Exemplo prático
Exemplo com salário de R$ 2.640,00 e divisor 220: 20 horas com adicional de 50% e 8 horas com adicional de 100%, supondo que as regras do regime e da convenção coletiva justifiquem esses adicionais:
• Hora normal: R$ 2.640 / 220 = R$ 12,00.
• Hora extra 50%: R$ 12,00 × 1,5 = R$ 18,00 × 20h = R$ 360,00.
• Hora extra 100%: R$ 12,00 × 2,0 = R$ 24,00 × 8h = R$ 192,00.
• Total de horas extras no mês: R$ 360,00 + R$ 192,00 = R$ 552,00.
• Salário bruto do mês: R$ 2.640 + R$ 552 = R$ 3.192,00.
• O FGTS incide sobre R$ 3.192: R$ 3.192 × 8% = R$ 255,36.
As duas últimas linhas são ilustrações externas ao resultado desta ferramenta: ela exibe apenas as horas extras brutas, sem calcular automaticamente o salário total, FGTS, DSR, adicional noturno ou impostos.
Perguntas frequentes
Qual o adicional de hora extra em 2026?▾
O adicional mínimo de hora extra é de 50%. O pagamento em dobro em domingos/feriados depende de trabalho não compensado e das regras do regime e da convenção coletiva. Não é uma regra automática para qualquer trabalho nesses dias. Convenções e acordos podem prever percentuais específicos. Esta ferramenta calcula apenas as horas informadas a 50% e 100%; não acrescenta DSR, adicional noturno, hora reduzida ou impostos.
Como calcular o valor da hora de trabalho?▾
Hora normal = salário mensal ÷ divisor mensal aplicável. O divisor representa as horas remuneradas pelo salário, não as horas efetivamente trabalhadas naquele mês. Referências gerais: jornada de 44h semanais → divisor 220; jornada de 40h semanais → divisor 200. Não derive esses divisores por 52 semanas ÷ 12 meses. Exemplo: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10,00/h. Categorias, regimes e convenções coletivas podem prever outras regras; o divisor do formulário é editável.
O que é banco de horas?▾
O banco de horas é um sistema que permite compensar horas extras com folgas, sem pagamento adicional. Pode ser estabelecido: por acordo individual (compensação em até 6 meses, Reforma Trabalhista 2017); por negociação coletiva (compensação em até 1 ano). As horas não compensadas no prazo devem ser pagas com o adicional. O desconto de saldo negativo na rescisão depende da validade da previsão coletiva e das condições aplicáveis ao caso; não existe uma proibição absoluta para todas as situações.
Qual o limite de horas extras por dia?▾
Na regra geral do art. 59 da CLT, podem ser realizadas até duas horas extras por dia, mediante acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo. O limite de dez horas previsto para a compensação de jornada é diário. Regimes especiais têm regras próprias: a jornada 12 × 36 pode ser estabelecida por acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo, conforme o art. 59-A. O art. 61 prevê situações excepcionais de necessidade imperiosa.
Qual o melhor adicional de hora extra?▾
Não há um adicional livremente escolhido como “melhor”: aplique o percentual previsto na lei e nas regras da categoria, do regime e da convenção coletiva. O mínimo de hora extra é 50%; percentuais maiores podem ser previstos. Domingos e feriados exigem verificar compensação e regime, não sendo sempre devido 100%. Informe nesta calculadora somente as horas às quais se aplicam os adicionais de 50% e 100%.
É possível recusar trabalhar horas extras?▾
A obrigação de prestar horas extras depende dos acordos válidos e das condições legais aplicáveis. O art. 61 da CLT permite exigir trabalho extraordinário em situações de necessidade imperiosa, com requisitos e limites específicos. Essas hipóteses não se resumem ao limite geral de duas horas extras. A compensação por banco de horas deve respeitar o acordo aplicável. Horas devidas e não pagas ou compensadas podem ser reclamadas, observados os prazos legais.
