Mantenha o gozo de férias em Não e informe apenas os adicionais e descontos do holerite. Valores opcionais vazios equivalem a zero; valores negativos são rejeitados. A estimativa de faltas não inclui eventual perda de DSR.
Informe o direito adquirido, o descanso efetivo, a venda de abono quando houver, a competência e as datas dos dois pagamentos. Confira separadamente o recibo de férias e o saldo salarial. A soma pode envolver meses diferentes; não é depósito bancário em um único mês.
Hipóteses: mensalista CLT geral, um empregador, um único gozo integralmente dentro da competência e pagamentos em 2026. Não calcula médias/CCT, gozo entre meses ou conciliação com recibos reais.
Férias: informe separadamente os Dias a Gozar (descanso efetivo) e os Dias de direito no período aquisitivo (30, 24, 18 ou 12, conforme o direito informado pelo usuário).
As faltas deste holerite não calculam nem reduzem esse direito.
Com venda, o abono é 1/3 do direito informado (10, 8, 6 ou 4 dias), com preenchimento inicial do gozo em direito menos abono; o usuário pode editar. Sem venda, o abono é zero.
Gozo deve ser inteiro positivo e gozo + abono não pode superar o direito.
Esta estimativa não valida o direito adquirido ou todas as condições legais de fracionamento e não coleta períodos anteriores.
Com férias, informe competência, início do gozo e as datas de pagamento das férias e do salário.
Esta versão aceita mensalista CLT geral, um empregador, um único gozo dentro da mesma competência e competência/pagamentos em 2026, sem outros pagamentos ou descontos anteriores.
Gozo entre meses é rejeitado, sem resultado.
Salário fora do gozo e férias têm pagamentos e IRRF separados; o recibo de férias usa provisão estimada de INSS, não valores reais do empregador.
Médias de férias, CCT e regimes especiais não são estimados.
Cálculo sem férias: 1. Some as rubricas dos proventos já lançadas em centavos: salário base + horas extras a 50% (adicional mínimo geral) e a 100% (quando esse percentual for aplicável conforme jornada, compensação de descanso e convenção coletiva); o divisor 220 é uma hipótese do simulador, em geral para jornada de 44 horas semanais + anuênios.
2. Calcule faltas (salário ÷ 30 × dias) e atrasos (salário ÷ 220 × horas).
Abata essa remuneração não paga das bases do INSS, do IRRF e do FGTS.
Para o INSS e o FGTS, exclua o abono pecuniário e o adicional constitucional sobre ele (abono ÷ 3, já incluído no terço total); mantenha férias gozadas e seu terço nas bases.
Para o IRRF, exclua apenas o abono principal: seu adicional permanece no rendimento tributável.
Trunque o FGTS em duas casas decimais.
O FGTS é pago pelo empregador e não reduz o líquido.
DSR sobre HE, quando selecionado = (HE50 + HE100) ÷ dias úteis × domingos e feriados. O calendário inicial usa segunda a sábado, excluindo feriados; há opção de segunda a sexta para jornada de 5 dias. O calendário inclui feriados nacionais e Paixão de Cristo; confira e edite os dias conforme a jornada e os feriados locais. Carnaval e Corpus Christi não são incluídos automaticamente.
3. Calcule o INSS sobre a base ajustada usando a tabela progressiva 2026 (alíquotas de 7,5% a 14%, até o teto de R$ 8.475,55).
4. Para o IRRF, compare deduções legais (INSS + dependentes + pensão alimentícia válida) com o desconto simplificado de R$ 607,20 e aplique o maior; use o rendimento tributável após faltas/atrasos para o redutor da Lei 15.270/2025, não o salário contratual antes desses abatimentos.
5. Some o VT limitado ao custo do período e ao teto proporcional de 6% do salário básico, plano de saúde, consignado e outros descontos comuns: eles não reduzem as bases tributárias. Informe custo e quantidades de VT na mesma unidade; sem custo, o desconto é máximo estimado, e sem quantidades assume-se mês integral (Decreto 10.854/2021, arts. 114–117).
6. Salário Líquido = Total Proventos − Faltas − Atrasos − INSS − IRRF − VT − Plano − Consignado − Pensão − Outros.
Faltas e atrasos são abatidos uma única vez do líquido.
Cálculo com férias: salário fora do gozo = salário contratual ÷ dias de calendário da competência × dias fora do gozo, conforme modelo de referência eSocial.
Férias principal = salário ÷ 30 × dias a gozar; terço sobre gozo = principal ÷ 3; abono = salário ÷ 30 × um terço do direito; adicional sobre abono = abono ÷ 3. O terço total é repartido, não duplicado.
HE e anuênio são informados para a competência, sem médias automáticas de férias.
Faltas/atrasos reduzem somente a remuneração normal fora do gozo, com as mesmas fórmulas salário ÷ 30 e salário ÷ 220; descontos que superem essa remuneração são rejeitados.
INSS final C e FGTS incidem sobre normal após faltas/atrasos + férias principal + terço do gozo, sem abono/adicional.
FGTS mantém 8%, truncamento e caráter informativo.
P = INSS calculado apenas sobre férias principal + terço do gozo, como provisão estimada, não método obrigatório do empregador nem segundo INSS final.
IRRF férias: principal + terço do gozo + adicional sobre abono, sem abono principal, com INSS vinculado P.
IRRF salário: remuneração normal após faltas/atrasos, com INSS vinculado positivo C − P.
Cada cálculo separado usa a maior dedução entre o respectivo INSS positivo + dependentes + pensão vinculada ao pagamento salarial e desconto simplificado mensal, sem somá-los (Lei 9.250/1995, art. 4º, § 2º; redação da Lei 14.663/2023).
O redutor de 2026 considera o rendimento tributável bruto de cada cálculo, antes das deduções (Lei 9.250/1995, art. 3º-A; Lei 15.270/2025).
RIR/2018, art. 682: férias são tributadas separadamente no mês do pagamento; no ajuste anual, reunidas aos demais rendimentos.
A isenção de INSS do abono não é apresentada como fundamento único da isenção de IRRF; adicional tributável no IRRF conforme SC Cosit 209/2021 e rubrica eSocial1940.
Recibo de férias estimado = bruto de férias/terços/abono − P − IRRF férias.
Saldo salarial estimado = remuneração normal após faltas/atrasos − (C − P) − IRRF salário − VT/plano/consignado/outros, uma única vez.
Se C − P for negativo, exiba compensação/restituição, sem dedução negativa no IRRF.
O adiantamento não é pago novamente no saldo salarial e não reduz outra vez as bases.
Mostre a competência e a data de cada pagamento, inclusive quando ocorram em meses diferentes.
O total é 'Total estimado dos pagamentos relacionados a este período', não depósito de um mês.
Valores intermediários não são arredondados; a soma das rubricas exibidas pode diferir por centavos.
Pagamento de férias após o prazo da CLT, art. 145, gera aviso, sem alterar a data.
Para salário, o aviso do 5º dia útil é estimado sem feriados (CLT, art. 459, § 1º); confirme o calendário local.
Salário-família: informe filhos habilitados até 14 anos. A cota mensal integral depende do limite de remuneração e do valor anual exibidos no formulário; não integra INSS, IRRF ou FGTS e é somada ao pagamento salarial. Com férias, a pensão é descontada e considerada na alternativa legal apenas no pagamento salarial, sem repetição no recibo de férias. Consignado acima da margem estimada gera aviso sem bloquear o cálculo. Líquido negativo não constitui automaticamente dívida.