A calculadora de salário doméstico calcula tanto o salário líquido recebido pelo empregado doméstico quanto o custo total para o empregador, incluindo todas as contribuições previstas na Lei Complementar 150/2015 (PEC das Domésticas). O empregador doméstico recolhe mensalmente, via DAE do eSocial, todas as contribuições em uma única guia: • INSS patronal: 8% sobre o salário de contribuição, limitado ao teto previdenciário • FGTS mensal: 8% sobre o salário bruto integral, sem teto previdenciário • FGTS rescisão: 3,2% sobre o salário bruto integral, sem teto previdenciário (antecipação da multa) • RAT: 0,8% sobre o mesmo salário de contribuição limitado ao teto previdenciário (acidente de trabalho) • INSS empregado: 7,5% a 14% (descontado do salário) • IRRF: se aplicável conforme tabela Os encargos mensais do empregador são 20% do salário bruto até o teto previdenciário. Acima dele, o percentual efetivo diminui, pois apenas INSS patronal e RAT ficam limitados ao teto. Ideal para entender o custo real antes de contratar.

1. Defina o salário bruto: Mínimo é o salário mínimo nacional (ou o piso estadual, se houver). 2. Calcule os descontos do empregado: INSS conforme tabela progressiva (7,5%–14%) e IRRF se cabível. Esta estimativa considera 0 dependentes e nenhuma outra dedução legal além do INSS. O desconto simplificado mensal substitui as deduções legais quando mais vantajoso, sem somá-las; aplica-se a redução mensal de 2026 quando cabível. 3. Salário líquido: Salário bruto − INSS empregado − IRRF. 4. Calcule as contribuições do empregador: INSS patronal (8%) e RAT (0,8%) sobre o menor valor entre salário bruto e teto previdenciário; FGTS (8%) e FGTS rescisão (3,2%) sobre o salário bruto integral, sem esse teto. 5. Custo total empregador: Salário bruto + INSS patronal + RAT + FGTS + FGTS rescisão. Os encargos correspondem a 20% do bruto até o teto previdenciário; acima dele, o percentual efetivo diminui. 6. Recolhimento: O DAE reúne as contribuições do empregador e o INSS e o IRRF retidos do empregado. O DAE mensal vence no dia 20 do mês seguinte à competência. Se não houver expediente bancário nessa data, o vencimento é antecipado para o dia útil anterior.

Salário líquido (empregado): Líquido = Bruto − INSS empregado − IRRF Encargos do empregador: Base previdenciária empregador = mínimo(Bruto, teto previdenciário vigente) INSS patronal = Base previdenciária empregador × 8% FGTS = Bruto × 8% FGTS rescisão = Bruto × 3,2% RAT = Base previdenciária empregador × 0,8% Total encargos = INSS patronal + RAT + FGTS + FGTS rescisão FGTS e FGTS rescisão usam o Bruto integral, sem teto previdenciário. Guia DAE: DAE = INSS empregado + IRRF + INSS patronal + FGTS + FGTS rescisão + RAT Custo total mensal (DAE + salário líquido): Custo total = Bruto + Total encargos Custo total = Salário líquido + DAE INSS e IRRF do empregado são retidos do bruto, não somados novamente ao custo.

Exemplo com os valores de 2026. Empregada doméstica com salário de R$ 1.621 (salário mínimo). Para o empregado: • INSS empregado (7,5%): R$ 121,57 • IRRF: isento • Salário líquido: R$ 1.499,43 Para o empregador (DAE eSocial): • INSS patronal (8%): R$ 129,68 • FGTS (8%): R$ 129,68 • FGTS rescisão (3,2%): R$ 51,87 • RAT (0,8%): R$ 12,97 • Total encargos: R$ 324,20 Custo total mensal: R$ 1.621 + R$ 324,20 = R$ 1.945,20. Considerando 13º e férias, o custo anual fica em torno de R$ 25.000.