O que é 13º Salário?

O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é um direito de todo trabalhador com carteira assinada no Brasil, garantido pela Lei 4.090/1962. Ele corresponde a 1/12 avos da remuneração por mês trabalhado no ano. O pagamento é dividido em duas parcelas: a primeira deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro (sem descontos), e a segunda até 20 de dezembro (com descontos de INSS e IRRF). Trabalhadores que atuaram menos de 12 meses no ano recebem proporcionalmente. Horas extras habituais, adicionais noturnos e comissões integram a base de cálculo do 13º. O 13º salário é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano: multiplica-se o salário bruto por 1/12 para cada mês completo (ou fração igual ou superior a 15 dias). A 1ª parcela (50% do salário bruto, sem IR) deve ser paga entre fevereiro e novembro — muitas empresas pagam com as férias. A 2ª parcela (restante, com desconto de INSS + IR calculado sobre o total do 13º) vence até 20 de dezembro. Descontos: INSS progressivo na 2ª parcela; IRRF calculado de forma específica para o 13º (com tabela anual reduzida a 1/12). Rescindidos antes de dezembro recebem 13º proporcional na rescisão.

Como usar: 13º Salário

  1. Informe o salário bruto considerado para o 13º.
  2. Informe os meses trabalhados no ano; mês com 15 dias ou mais conta como mês integral.
  3. Informe os dependentes considerados para dedução do IRRF. Use zero se não houver.
  4. Clique em Calcular para ver o 13º proporcional, a 1ª parcela sem descontos e a 2ª parcela com INSS e IRRF calculados sobre o total do 13º.
  5. Confira a dedução utilizada e, quando houver, a redução do IRRF aplicada.
  6. Se houver horas extras habituais, some a média ao salário base antes do cálculo.
13º Salário = (Salário Bruto / 12) × Meses Trabalhados 1ª Parcela = 13º / 2 (sem descontos) 2ª Parcela = 13º − 1ª Parcela − INSS − IRRF

Exemplo prático

Funcionário com salário de R$ 6.000,00, trabalhou o ano inteiro (12 meses, tabela 2026), sem dependentes e sem outras deduções: • 13º integral: R$ 6.000,00. • 1ª parcela: R$ 6.000,00 / 2 = R$ 3.000,00, sem descontos. • INSS por faixa, com truncamento após a segunda casa decimal: R$ 121,57 + R$ 115,36 + R$ 174,17 + R$ 230,40 = R$ 641,50. • Dedução utilizada: deduções legais de R$ 641,50, maiores que o desconto simplificado mensal de R$ 607,20. As alternativas não se somam. • Base do IRRF: R$ 6.000,00 − R$ 641,50 = R$ 5.358,50. • IRRF pela tabela: R$ 5.358,50 × 27,5% − R$ 908,73 = R$ 564,86, após arredondamento a centavos. • Redução da Lei 15.270/2025: R$ 978,62 − 0,133145 × R$ 6.000,00 = R$ 179,75, integralmente aplicada neste exemplo. • IRRF final: R$ 564,86 − R$ 179,75 = R$ 385,11. • 2ª parcela líquida: R$ 6.000,00 − R$ 3.000,00 − R$ 641,50 − R$ 385,11 = R$ 1.973,39. • 13º líquido total: R$ 3.000,00 + R$ 1.973,39 = R$ 4.973,39. O INSS segue o truncamento por faixa do eSocial (MOS S-1.3, S-1200, item 5.2, e S-5001, item 2.13). O IRRF mantém seu cálculo monetário próprio; a regra de truncamento do INSS não é aplicada indistintamente aos demais valores.

Perguntas frequentes

Quando é obrigatório o pagamento do 13º salário?▾
A lei estabelece: 1ª parcela entre 1º de fevereiro e 30 de novembro (muitas empresas pagam junto com as férias). 2ª parcela até 20 de dezembro, com INSS e IRRF descontados. A 1ª parcela equivale a 50% do salário bruto, sem desconto de IR. O não pagamento no prazo gera multa de 1/30 do salário por dia de atraso + juros legais. MEIs sem funcionários não têm 13º para si mesmos.
Como é calculado o INSS do 13º salário?▾
O INSS do 13º usa a tabela progressiva dos empregados, separadamente do salário de dezembro. Cada faixa é calculada com truncamento após a segunda casa decimal, conforme o eSocial. Exemplo com a tabela de 2026: para um 13º bruto de R$ 3.000,00, as parcelas de contribuição são R$ 121,57 + R$ 115,36 + R$ 11,65 = R$ 248,58. O desconto é feito na 2ª parcela; a 1ª parcela é apresentada sem descontos.
Recém-contratado tem direito ao 13º salário?▾
Sim. O 13º salário é proporcional ao tempo de serviço no ano: conta-se 1/12 por mês completo (ou fração igual ou superior a 15 dias trabalhados). Exemplo: admitido em 1º de outubro → 3 meses (outubro, novembro, dezembro) = 3/12 = 1/4 do salário. Na rescisão, o 13º proporcional é sempre calculado e pago junto com as demais verbas.
Qual o IR sobre o 13º salário?▾
O IRRF do 13º é calculado separadamente do salário de dezembro, com a tabela progressiva mensal. A calculadora usa o maior valor entre o desconto simplificado mensal e as deduções legais de INSS e dependentes, sem somar as duas alternativas. A partir de 2026, considera também a redução da Lei 15.270/2025, quando aplicável e limitada ao imposto apurado. O resultado informa a dedução utilizada e mostra a redução somente quando ela diminui o imposto.
Trabalhador demitido recebe o 13º salário proporcional?▾
Sim. Na rescisão sem justa causa, o trabalhador recebe o 13º proporcional ao número de meses trabalhados no ano, independente do mês da rescisão. Exemplo: demitido em agosto com 8 meses trabalhados → 13º proporcional = 8/12 do salário. Na demissão por justa causa, a maioria das interpretações garante o 13º proporcional, exceto em casos de faltas graves específicas, mas a questão é controvertida na jurisprudência.
Quando cai o 13º salário?▾
Todos os anos, a 1ª parcela deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a 2ª parcela até o dia 20 de dezembro — ou no último dia útil anterior, caso essa data caia em fim de semana ou feriado.
Como calcular o 13º salário passo a passo?▾
Divida o salário bruto por 12 e multiplique pelo número de meses trabalhados no ano (meses com 15 dias ou mais contam como mês completo). A 1ª parcela é metade desse valor, sem descontos; a 2ª parcela é o restante, com INSS e IRRF descontados sobre o valor total do 13º.

Ferramentas relacionadas

Salário LíquidoINSS — Cálculo da ContribuiçãoIRRFFériasRescisão Trabalhista

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