O que é Férias?

As férias trabalhistas são reguladas pelos artigos 129–153 da CLT. Após cada período aquisitivo de 12 meses, o trabalhador tem direito a descanso remunerado, com o salário acrescido de 1/3 constitucional (art. 7º, XVII da CF). As faltas injustificadas afetam os dias de direito: até 5 faltas = 30 dias; 6 a 14 = 24 dias; 15 a 23 = 18 dias; 24 a 32 = 12 dias; 33 ou mais = sem direito a férias nesse período. O empregador deve comunicar as férias com pelo menos 30 dias de antecedência. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, elas podem ser fracionadas em até 3 períodos, sendo um de no mínimo 14 dias e os demais de no mínimo 5 dias. O trabalhador também pode converter até 1/3 dos dias de direito em abono pecuniário, recebendo o valor correspondente sem descansar esses dias.

Como usar: Férias

  1. Informe o salário bruto mensal e as faltas injustificadas do período aquisitivo. Elas definem os dias de direito, não os dias de descanso escolhidos.
  2. Informe os dias realmente a gozar. Se selecionar venda, o abono será um terço dos dias de direito: 30 → 10; 24 → 8; 18 → 6; 12 → 4. Gozo mais venda não pode ultrapassar o direito; o formulário não muda seus dias automaticamente.
  3. Calcule separadamente férias gozadas, abono principal, terço do gozo e terço do abono. Some os quatro componentes para obter o bruto.
  4. O INSS incide sobre gozo mais seu terço. O abono principal e seu terço não entram nessa base.
  5. Para o IRRF, o rendimento é gozo mais seu terço e mais o terço do abono; o abono principal fica fora. Use a dedução legal ou o desconto simplificado, conforme o mais vantajoso, sem somá-los. O redutor de 2026 considera esse rendimento tributável. O IRRF das férias é calculado separadamente do salário dos demais dias do mês.
  6. Pagamento líquido de férias = bruto − INSS − IRRF. Não representa o salário líquido de todo o mês. A comparação com e sem venda mantém a mesma quantidade total de dias alocados.
Diária = Salário bruto mensal / 30 Gozo = Diária × Dias a gozar Abono principal = Diária × Dias vendidos Terço do gozo = Gozo / 3 Terço do abono = Abono principal / 3 Bruto = Gozo + Terço do gozo + Abono principal + Terço do abono Base INSS = Gozo + Terço do gozo Rendimento tributável do IRRF = Gozo + Terço do gozo + Terço do abono Base IRRF = máximo(0, Rendimento tributável − maior entre deduções legais e desconto simplificado) IRRF = imposto da tabela mensal, com o redutor aplicável ao rendimento tributável Líquido de férias = Bruto − INSS − IRRF Não inclui o salário dos demais dias do mês.

Exemplo prático

Entradas: salário bruto mensal R$ 4.500,00; faltas injustificadas 0; dias a gozar 20; vender 1/3: sim; dependentes 0. Tabelas de 2026.

  • Direito: 30 dias; gozo: 20; venda: 10.
  • Gozo: R$ 3.000,00; terço do gozo: R$ 1.000,00.
  • Abono principal: R$ 1.500,00; terço do abono: R$ 500,00.
  • Bruto: R$ 6.000,00.
  • Base INSS: R$ 4.000,00; INSS: R$ 368,58.
  • Rendimento tributável do IRRF: R$ 4.500,00. Desconto simplificado mensal aplicado: R$ 607,20; base IRRF: R$ 3.892,80. Com o redutor de 2026, IRRF: R$ 0,00.
  • Pagamento líquido de férias: R$ 5.631,42, sem o salário dos demais dias do mês.

Perguntas frequentes

Como calcular o valor das férias com 1/3?▾
O cálculo das férias: (Salário mensal × dias de férias / 30) + 1/3. Para 30 dias de férias com salário de R$ 3.600: R$ 3.600 + R$ 1.200 (1/3) = R$ 4.800. Para férias proporcionais na rescisão: (Salário ÷ 12) × meses trabalhados no período + 1/3 sobre esse valor. O INSS incide sobre as férias gozadas e seu terço. No IRRF, também entra o terço do abono pecuniário; apenas o abono principal é isento. O tratamento do IRRF é explicado pela Receita Federal em Perguntas e Respostas IRPF 2026, pergunta 178, e na SC Cosit 209/2021. Esta calculadora estima férias gozadas, não férias indenizadas na rescisão. As férias devem ser pagas 2 dias antes do início do período.
É possível vender as férias?▾
Sim. O trabalhador pode converter 1/3 das férias em abono pecuniário (dinheiro), reduzindo o período de descanso. Exemplo: em vez de 30 dias de férias, tira 20 dias e recebe 10 dias em dinheiro. O pedido individual deve ser feito até 15 dias antes do término do período aquisitivo (CLT, art. 143, § 1º). O abono principal é isento de INSS e IRRF. Seu terço é isento de INSS, mas tributável no IRRF, conforme o tratamento da Receita Federal; não confunda os dois componentes. A conversão é opção do empregado quando requerida no prazo legal. Férias coletivas seguem a regra específica do art. 143, § 2º.
O que é período aquisitivo e período concessivo?▾
Período aquisitivo: os 12 meses de trabalho durante os quais o trabalhador adquire o direito às férias (conta da data de admissão). Período concessivo: os 12 meses seguintes ao fim do período aquisitivo, dentro dos quais a empresa tem para conceder as férias. Se a empresa não conceder as férias no período concessivo, deve pagar em dobro (férias vencidas + 1/3 em dobro), o que é chamado de férias em dobro.
Faltas injustificadas reduzem os dias de férias?▾
Sim, conforme o art. 130 da CLT: até 5 faltas injustificadas = 30 dias de férias; de 6 a 14 faltas = 24 dias; de 15 a 23 faltas = 18 dias; de 24 a 32 faltas = 12 dias; mais de 32 faltas = perde o direito às férias no período. Ausências nas hipóteses do art. 131 da CLT não contam para essa redução, ressalvadas as situações do art. 133. Em especial, receber prestações por acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de 6 meses no período aquisitivo, ainda que descontínuos, implica perda do direito às férias desse período (art. 133, IV).
Posso recusar as férias escolhidas pelo empregador?▾
O empregador tem o direito de definir as datas das férias, respeitando o prazo de 30 dias de aviso prévio. O empregado pode solicitar o período, mas a decisão final é da empresa. Os membros de uma família que trabalham no mesmo estabelecimento ou empresa têm direito a gozar férias no mesmo período, se quiserem e se isso não prejudicar o serviço (CLT, art. 136, § 1º). O empregado não pode sair de férias sem a comunicação formal e o pagamento antecipado do valor das férias mais o abono constitucional de 1/3.
O que é o abono de férias (1/3 extra)?▾
O abono constitucional de férias é o pagamento adicional de 1/3 do salário sobre o valor das férias, garantido pelo art. 7º, XVII da Constituição Federal. Não confundir com o abono pecuniário (venda de 1/3 das férias). Exemplo: salário de R$ 3.000 → férias = R$ 3.000 + R$ 1.000 (1/3) = R$ 4.000. Para férias proporcionais na rescisão: calcula-se o valor proporcional dos meses trabalhados + 1/3 sobre esse valor.
Quando o empregador deve pagar as férias?▾
O pagamento das férias (valor + 1/3 constitucional) deve ser feito até 2 dias antes do início do período de descanso (CLT, art. 145). O simples atraso no pagamento não gera automaticamente remuneração em dobro: o STF invalidou a Súmula 450 do TST na ADPF 501. Isso é diferente da concessão das férias após o período concessivo, cuja remuneração em dobro está prevista no art. 137 da CLT.

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