Simulador de Holerite

Holerite e contracheque são nomes para o mesmo documento: o recibo de pagamento de salário. 'Holerite' vem da IBM, fabricante das antigas máquinas de folha de pagamento; 'contracheque' é o termo popular hoje. Ambos são obrigatórios pela CLT e devem ser entregues mensalmente pelo empregador.

Não, segundo a prática adotada pelos principais sistemas de RH do Brasil (Totvs, SAP, RM). O INSS e o IRRF são calculados sobre o total bruto dos proventos (salário + extras). Faltas e atrasos aparecem como desconto separado no holerite — eles reduzem seu líquido, mas não a base tributária. É exatamente assim que nosso simulador funciona.

Não. O FGTS é uma obrigação exclusiva do empregador: 8% da sua remuneração bruta (incluindo horas extras) depositada mensalmente na Caixa Econômica Federal. Esse valor não aparece como desconto no holerite — pertence a você e fica disponível em situações previstas em lei (demissão sem justa causa, aposentadoria, doença grave, etc.).

Pela CLT (art. 59): hora extra em dia útil = 50% sobre o valor da hora normal; hora extra em domingo ou feriado = 100%. O valor da hora é o salário mensal dividido por 220 (jornada padrão de 44h semanais × 5 semanas). Muitas convenções coletivas preveem percentuais maiores — verifique o acordo da sua categoria.

Pela Lei 7.418/1985, o trabalhador contribui com no máximo 6% do seu salário base. Se o custo real do transporte for menor, desconta-se apenas o custo real; se for maior, o empregador cobre a diferença. Nosso simulador aplica o desconto padrão de 6% sobre o salário base.

O crédito consignado é um empréstimo com desconto direto em folha, autorizado pelo trabalhador. A parcela mensal aparece no holerite como desconto, mas não afeta o cálculo do INSS nem do IRRF — é descontada depois dos tributos. A margem consignável máxima na CLT é de 35% do salário líquido (30% para empréstimo + 5% para cartão consignado).

Anuênio é um adicional por tempo de serviço, geralmente de 1% a 5% do salário por ano trabalhado. Não é obrigatório pela CLT — depende de convenção coletiva ou política da empresa. Ele integra os proventos e, portanto, entra na base do INSS e do IRRF.

Falta injustificada desconta o dia não trabalhado (salário ÷ 30) e pode também descontar o Descanso Semanal Remunerado (DSR) da semana em que ocorreu — regra da Súmula 113 do TST. Nosso simulador aplica apenas o desconto proporcional básico; para o efeito no DSR, consulte o RH da sua empresa.

Desde março de 2020 (EC 103/2019), o INSS passou a ser progressivo como o IR: você paga cada alíquota (7,5%, 9%, 12% ou 14%) apenas sobre a parcela do salário em cada faixa, não sobre o total. O teto em 2026 é R$ 8.475,55. Isso eliminou o 'efeito abismo' e tornou o sistema mais justo.

Sim! Insira seu salário base, informe os extras e os descontos que constam no seu contracheque e compare os resultados. Divergências podem indicar erro de cálculo — apresente o resultado ao RH para verificação. O simulador usa a tabela oficial 2026 e a metodologia dos sistemas de folha de pagamento mais usados no Brasil.